Candidately Bewertungen & Produktdetails

Ich mag, wie einfach es zu benutzen ist! Es war überhaupt nicht kompliziert zu implementieren und es gibt mehrere Optionen, um es anzupassen. Wir verwenden es in unserem täglichen Betrieb und die Kunden lieben es. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl wir auf einige Probleme gestoßen sind, war das Team äußerst hilfsbereit. Alle unsere Anliegen wurden angesprochen. Daher kann ich wirklich nicht sagen, dass es etwas gibt, das mir an Candidately nicht gefällt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Candidate.ly ist eine tägliche Seite für mich und eine großartige Möglichkeit (wirklich die beste Möglichkeit), Kandidatenprofile organisiert und an einem Ort untergebracht zu halten. Als Recruiter kann das Versenden von Lebensläufen per E-Mail eine chaotische und schwindelerregende E-Mail-Kette erzeugen, die fast immer dazu führt, dass Kandidaten durch die Maschen fallen.

Darüber hinaus ist die Plattform nicht nur angenehm für das Auge, sondern auch super benutzerfreundlich. Ich sage meinen Kunden, die neu auf der Plattform sind, gerne, dass es ein bisschen wie ein Online-Einkaufswagen ist – Sie können Kandidaten, die Ihnen gefallen, in den Interviewstatus verschieben, die, die Ihnen nicht gefallen, ablehnen und sogar Nachrichten senden, um Fragen zu einem Kandidaten zu klären oder Feedback an das Rekrutierungsteam zu geben, um deren Suche zu kalibrieren.

Das Feedback von Kunden war großartig, und ich würde diese Plattform jedem im Personalbereich gerne empfehlen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die doppelte E-Mail für Erstbenutzer ist etwas nervig (die erste E-Mail schickt sie auf die Liste, wo sie ihre E-Mail eingeben müssen, dann die zweite E-Mail, die ihnen tatsächlich Zugang zur Liste gewährt), aber es ist wirklich kein großes Problem. Ich finde es nur nervig, weil Personalverantwortliche (meine Kunden) manchmal leicht den Schwung verlieren können, nachdem sie auf eine zweite E-Mail antworten müssen. Allerdings zögere ich sogar, dies als Ärgernis zu bezeichnen, da es eine sehr wichtige Sicherheitsmaßnahme ist.

Ich denke, das Einzige, was ich sonst noch sagen würde, ist, dass einige meiner Kunden in Unternehmen arbeiten, in denen Links zu externen Seiten wie dieser blockiert oder nicht erlaubt sind. Aber das ist wirklich kein Problem von Candidate.ly.

Ehrlich gesagt, fällt es mir wirklich schwer, hier etwas zu sagen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

"Was mir an Candidately am besten gefällt, ist, wie einfach es ist, Kandidatenprofile auf eine saubere und professionelle Weise mit Kunden zu teilen. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, alles ist gut organisiert, und es spart mir viel Zeit im Vergleich zum Hin- und Herschicken von Lebensläufen per E-Mail. Die Kunden schätzen die Klarheit, und ich schätze die Effizienz." Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Candidately nicht mag, ist, dass die Ladegeschwindigkeit manchmal etwas langsam sein kann, wenn man zwischen Profilen wechselt, besonders wenn es viele Kandidaten gibt. Es ist kein großes Problem, aber eine Leistungsverbesserung würde das Erlebnis noch reibungsloser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist benutzerfreundlich für Nutzer ohne viel Schulung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal friert der Bildschirm mitten in einer Aktion ein, und die hochgeladenen Informationen gehen verloren.

Außerdem können einige Funktionen in der App nicht verschoben oder geändert werden. Und manchmal ist es ein wenig frustrierend, da wir die App für unsere Kunden anpassen möchten, ebenso wie die Geschwindigkeit der App. Manchmal ist sie sehr langsam (besonders beim Hochladen von Profilen).

Die Automatisierung von BH zu Candidately ist immer noch nicht verfügbar, und das macht die Arbeit langsamer als normal. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der AI-Lebenslauf-Builder von Candidately hat unsere Lebenslauferstellungszeit von über 30 Minuten auf nur 5 Minuten reduziert! Er ist einfach zu bedienen, vollständig anpassbar, budgetfreundlich und perfekt, um unsere Arbeitgebermarke zu präsentieren. Außerdem ist ihr Team unglaublich unterstützend und antwortet innerhalb von Minuten – kann es nicht genug empfehlen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nur ein kleiner Kommentar: Wenn Ihnen innerhalb desselben Monats die Lebenslaufguthaben ausgehen, müssen Sie sich an deren Team wenden, um mehr hinzuzufügen, da es derzeit keine Selbstkaufoption gibt. Es wäre großartig, diese Funktion zu haben, um den zusätzlichen Schritt zu sparen. Das gesagt, ihr Support-Team ist schnell und hilfsbereit, und der Service ist so wertvoll, dass dies für uns kein echtes Hindernis war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die eingesparte Zeit ist absolut erstaunlich. Ich kann mir buchstäblich nicht mehr vorstellen, ohne Candidately zu arbeiten. Es ist unglaublich einfach zu bedienen, und das Lebenslauf-Parsing ist weitaus besser als alles, was ich zuvor verwendet habe. Candidately hat unseren Arbeitsablauf wirklich optimiert und unser Team effizienter gemacht als je zuvor. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt wirklich nichts zu bemängeln – Candidately liefert genau das, was es verspricht, und das auf außergewöhnliche Weise. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die stilvolle, praktische Funktionalität und die Einfachheit der Nutzung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht alle Funktionen, die ich gerne hätte, sind vollständig entwickelt worden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unglaublich benutzerfreundlich für Kollegen und Kunden, einfach zu implementieren und ein leichter Verkauf für neue Kunden. Ich benutze es fast täglich und es hat eine nahtlose Integration in unser CMS-Tool Bullhorn. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Könnte mehr Anpassungsmöglichkeiten für Kandidatenprofile haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt 3 Dinge, die die Kinsa Group an der Nutzung von Candidately zu schätzen gelernt hat:

1. Professionelles, gebrandetes .pdf des Kandidaten-Deckblatts, das einem eingereichten Lebenslauf beiliegt, dessen Inhalt DIREKT aus bereits in unserer DATENBANK ausgefüllten Feldern abgebildet wird! (Großartige Integration!)

2. Sofortige Sichtbarkeit darüber, ob unser Kunde die Kandidateneinreichung angesehen hat, sodass wir wissen, wie und wann wir nachfassen müssen.

3. Die Unterstützung durch KI, um eine maßgeschneiderte Recruiter-Notiz zu schreiben, die auf dem Lebenslauf des Kandidaten und der Stellenbeschreibung basiert, für die der Kandidat eingereicht wird, und die einfache Einfügung direkt in dieses .pdf (mit der Möglichkeit, persönliche Notizen aus einem Interview zu bearbeiten oder anzupassen). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn die erstellte und an einen Kunden übermittelte .pdf-Datei automatisch heruntergeladen/exportiert und dem Kandidatenprofil (Dateien-Tab) angehängt werden könnte, ohne einen zusätzlichen manuellen Schritt, sodass der Inhalt bei Bedarf direkt in unserer bestehenden Datenbank für jeden sichtbar ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Schnell, sauber, einfacher Weg, Kandidaten den Kunden zu präsentieren. Ich liebe es, dass jeder, der Teil des Prozesses sein muss, einfach an einem Ort auf die Kandidaten zugreifen kann. Candidately aktualisiert und verbessert ständig die Funktionen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mir fällt nichts ein! Candidately aktualisiert und verbessert ständig Funktionen basierend auf Benutzerfeedback. Erstaunlich! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.